【導入事例】想定の半分の期間でSalesforce資格を取得！若手技術者の早期育成と計画的な育成プロセスを確立

導入の背景

Salesforce技術者の需要拡大に伴い、確実かつ早期の資格取得が急務に

株式会社アヴァンザでは、市場ニーズが急速に高まるSalesforce技術者の社内育成を強化されていました。しかし、従来の自学自習を中心としたスタイルでは、学習の進捗管理やモチベーションの維持、専門的な教材の理解度に個人差が出てしまうという課題を抱えていました。
現場への早期アサインを見据え、「いかに打率高く、かつ短期間で資格を取得できるか」という確実な育成プロセスの確立を模索されていました。

支援内容（KADODE Academyの活用）

教材・メンター・講師AIの「三位一体」で学習を徹底サポート

同社が目指す短期での資格取得を実現するため、KADODE Academyでは以下の多角的なアプローチで学習環境を構築しました。

• 実践的な各種IT教材の提供
  公式の学習プラットフォーム（Trailheadなど）の難所をカバーし、より噛み砕いて理解できるオリジナル教材を提供。
• 学習モチベーションとキャリア設計の支援（メンター・キャリアアドバイザー）
  定期的な面談を通じて学習の不安を解消し、技術者としての将来像（キャリアパス）を明確にすることで、自発的な学習意欲を維持。
• 講師および「講師AI」による理解サポート
  日々の学習で生じた疑問点をその場で解消できるよう、専任講師と24時間いつでも質問できる「講師AI」が連携。つまずきをゼロにする体制を整えました。

成果

想定期間を大幅に短縮！2〜3ヶ月かかる資格をわずか「1ヶ月」で取得

2025年1月の導入以降、以下のような劇的な成果が得られました。

導入による主な成果

1. 資格取得スピードの倍速化： 通常であれば取得に2〜3ヶ月を想定していた難関資格を、わずか「1ヶ月」で取得する社員が輩出。
2. 高い理解度の維持： 「Trailheadよりも分かりやすい」と受講生からも好評で、表面的な暗記ではなく、実務に活きる本質的な理解が定着。
3. 再現性のある育成モデルの確立： 属人化していた育成から脱却し、計画的かつスピーディーに技術者を育てる体制が社内に確立。

継続的な育成基盤として、さらなる技術者集団への成長を目指す

2025年1月の導入から現在（継続中）にいたるまで、同社における技術者育成のスタンダードとしてKADODE Academyは稼働しています。
今後もこの計画的な育成プロセスを活用し、さらなるSalesforce技術者の増強と、組織全体の技術力底上げを推進していく方針です。

※掲載内容は、株式会社アヴァンザの事前確認を経て掲載しています。