こんにちは！
株式会社KADODE採用担当の田中です。
本日も社員インタビューをお届けします！
第三回目は、グループ会社代表登場！社員からの信頼絶大の常松さんです！！
グループ会社のULTLABOについてとことん伺いました！
ぜひ最後までご覧ください！
1.これまでのキャリアとULTLABOの代表になられた経緯を教えてください！
前職ではSNSマーケティング&メディアプロモーション業務に従事していました。
SNSにおけるマーケティング・プロモーションを行うため、企画から営業、運営、実施と一気通貫のサービスを展開していました。
その後、KADODEの代表に声をかけていただき、「今の日本社会にリスキリングによる変革を生む」という理念に共感し、KADODEのグループ会社として株式会社ULTLABOを立ち上げました！
2.ULTLABOとは何をされている会社ですか？
普遍的なビジネススキルとITのテクニカルスキルの双方を教育し、未経験からでもITでの市場価値が高い人材を輩出することを目的としています！
欲採用を行っていることもあり、教育だけでなく、社員の皆さんの欲を叶えるべく、キャリア形成のサポートもしています。
キャリアを積む事で一人一人に最高の門出を迎えてもらう事が我々の求められている事でありミッションでもあります。
3.会社の雰囲気、どんな社員さんがいるか教えてください！
良い意味でめちゃくちゃ自由です！
リスキリングが題材の会社なので、一人一人の個性・意見を大事にしており普段から議論が飛び交っております。
また、学習意欲も高く皆目標に向かっているので活気があります！
メンバーは個性豊かです！ 黙々と作業する方もいれば、皆を巻き込んで率先して動く方もいます。
みんな共通してヒューマンスキルは高いので、スピード感をもってうまく順応しております！
キャンプや懇親会など、仕事だけでなくプライベートでも仲が良い社員も多くいます！
4.ULTLABOにはどんな人が合いますか？
採用ページにあるように【欲】に向けて、ひたすらに今を頑張れる人です。
近い将来ではなく、長い目で自分のキャリアを考え行動できる方がベストマッチします！
5.ULTLABOの今後の展望を教えてください
まずグループの社員数を2024年5月までに250名まで増やすことです。
私たちは教育事業としてまだまだやりきれていないことだらけで、それを実現するためには多岐にわたるアイディア、技術力が必要です。
なので同じ志をもつ仲間を増やし、リスキリング業界で日本を引っ張っていけるような会社になるのが私たちの【欲】です！
ここまでご覧いただき有難うございました！
人を惹きつける魅力とリーダーシップの塊常松さん。
視座が高く、社員思いであり、ご自身も楽しみながら仕事をされているお話を伺うことができました。ありがとうございました！
次回の社員インタビューをお楽しみに！
コメント