【社員紹介】SIer・SESで約10年。中堅エンジニアがKADODEで見つけた、「AI駆動開発」と「人の成長に関わる」働き方

プロフィール

「AIが仲間になり、開発効率は確かに上がった。ただ、AIと『戦う力』も必要だと感じています。」

独立系SIerとSESで約10年。要件定義から製造・テストまで幅広く経験してきた中堅エンジニアが、次のフィールドに選んだのはKADODEでした。決め手は、自分の経験を「人の成長」に活かせる環境があったこと。
AIエージェントを使いこなす開発の最前線、リーダーとしてチームに向き合う姿勢、そして「IT×教育×AI」という次の目標を聞きました。

「自分の手で作りたい」。SIerからSESへ、10年のキャリア

――まずは、KADODEに入社するまでのご経歴を教えてください。

1社目は独立系SIerで、鉄道業界向けの積算システムの開発に約5年携わりました。要件定義から設計、製造、テスト、リリース、保守まで、一通りの工程を経験しています。その後SESの会社に移り、通信業界向けの機器管理システムや自治体向けポータルサイトの開発を、客先常駐で約5年担当しました。

決め手は「SES × ITリスキリング」。経験を人の成長に活かせる会社

――そこからKADODEへ。転職を考えたきっかけと、決め手を教えてください。

2社目では自身の技術力を高めると同時に、現場のリーダーとして毎年新人を受け入れ、多いときで3〜4人の若手メンバーと一緒に働いていました。実は学生時代は学校教育の道を考えていたくらい、もともと教育にはずっと興味があって。「自分の経験をもっと活かして、ほかの人の成長に関われる仕事がしたい」と考えるようになったのが、転職のきっかけです。
その中で、今の自分の力が活かせそうなSESと、ITリスキリングの分野に力を入れていたKADODEに魅力を感じて、入社を決めました。

――入社前のイメージと、実際に入ってからのギャップはありましたか？

良いギャップがありましたね。社長をはじめ、自分と年齢が近いメンバーが多くて、とても気軽にコミュニケーションが取れることです。これまでは年齢が上の方が多かったり、会社の規模が大きくてそもそも経営層と関わる機会がなかったので、この距離の近さは新鮮でした。

社内の集まりがあるときは、CTOの吉田さんと会話するようにしています。最新のAI開発事情や、いま自分がやっている業務の話をして、会社のトップレベルの人がどんなことをやっているのかを教えてもらう。技術の最前線にいる人と直接話せるのは、すごく楽しいですし、勉強になります。

C#未経験の案件を、AIエージェントとともに乗り越えた

――入社してから現在まで、どのようなプロジェクトに携わってきましたか？

最初は遊技機関連のWebシステムで、Javaでのスタンダードな開発を約1年。続いて警察向けの手続きWebシステムで、JavaとHTMLでの中規模開発を約半年。その後、同じく警察向けの施設管理システムで、C#とVB Formでの開発を約半年担当しました。いずれも客先常駐で、設計・製造・テストを担っています。

――特に印象に残っているプロジェクトはありますか？

施設管理システムの案件です。昔からある業務システムを、機能はそのままに新しく作り直すプロジェクトで、ここで初めて、本格的にAIエージェントを利用した開発を行いました。

正直、C#はほとんど経験がなくて不安だったのですが、開発環境にAIエージェントをがっつり組み込んで進めてみると、コードの読み解きから実装まで、想像以上にやってくれる。「AIはここまでできるのか」と、一番感動した瞬間でしたね。未経験に近い言語でも満足のいく開発ができたことに、改めてAIへの驚きと期待を感じました。

「AIと戦える力」も必要。ソース解析からセルフレビューまで使い倒す

――現在の業務内容を教えてください。

現在は、大規模ECサイトの一部機能のバックエンド開発を担当しています。機能改修や不具合対応を、アジャイル形式の短い開発サイクルで回しています。

――日々の業務で、AIをどのように活用していますか？

ツールはCodexとGeminiを使っています。AIエージェントとしてはCodexを使用していて、ソース解析からコーディング、セルフレビューまで、開発の一連の流れで一通りAIを活用しています。

開発効率はもちろん上がりました。仲間として意見を言い合いながら進めていますね。
ただ、最終的な判断を下すのは人間だと思っています。AIの出力がすべて正しいわけではないので、その間違いに気づき、責任を持って判断できるだけの技術力が、これからのエンジニアには欠かせないと思いますね。

リーダーとして大事にする、「チームで成果を出す」こと

――現場ではリーダーとして、チーム運営やメンバーとの関わりで意識していることはありますか？

担当作業がそれぞれ違っても、「チームとして成果を出す」という意識を持つことです。そのために、お互いの状況把握から日々の雑談まで、コミュニケーションを大事にしています。それが結果的に、KADODEの評価にもつながると思っています。

私は完全にコミュニケーション重視派で、話しやすい環境をつくることが一番大事だと思っているんです。実は前職でリーダーを始めた時期が、ちょうどコロナ禍の始まりと重なっていて。飲み会のようなコミュニケーションの場が作れない中で、業務中のちょっとした雑談（仕事とまったく関係ない話）をあえて挟むことを、意識するようになりました。

――今の現場では、どのようにコミュニケーションを取っていますか？

今のチームは5〜6人で、週3日の出社日は、お昼ご飯に必ずみんなで行きます。チームのメンバーはもちろん、常駐先のお客様とも、仕事以外の話もしながら関係を築いていますね。

リモートの日は基本チャットベースですが、毎日15分ほど全員で集まる進捗確認の場があります。チャットでは聞きづらい「今ちょっと困っていること」を拾える時間になっていて、この仕組みはすごく良いなと思っています。

研修をきっかけに、10年目で初めて「自宅に開発環境」を作った

――KADODEの教育・研修制度は活用されていますか？

最近始まったAI駆動開発研修を受講しました。これがすごく良かったです。
IT業界に10年以上いながら、自分のパソコンに開発環境を作るのはずっと腰が重くてやってこなかったんです。それがこの研修をきっかけに、自宅にがっつり環境を構築して、手を動かしながらAIを使った開発のやり方を検証できました。プライベートで開発すること自体が、純粋に嬉しかったですね。

ものづくりに興味がある未経験の方が、研修を通じてこういう体験ができたら、きっと嬉しいんじゃないかなと。中堅の立場でも学びがある内容だったので、ぜひ多くの人にやってみてほしいです。

目指すのは、「IT × 教育 × AI」で価値をつくること

――今後、KADODEで挑戦したいことを教えてください。

もともとやりたいと思っていた「IT×教育」の分野に、AIの力と、KADODEが持っている教育分野のノウハウ（リスキリング）をかけ合わせて、新たな価値のあるサービスづくりに挑戦したいと思っています。自分が作ったものを、実際にお客様に使ってもらえるのが理想ですね。

「安心して飛び込んでほしい」——転職を考えている方へ

――KADODEに向いているのは、どんな人だと思いますか？

一定の経験を積んだ、中堅エンジニアにこそ向いている環境だと思います。KADODEでは、AIエージェントを前提とした開発に現場でどっぷり関われます。AIの出力がすべて正しいわけではない以上、それを見極めるには設計や実装の経験がものを言う。だからこそ、「これまでの経験×AI」で自分の市場価値をもう一段上げたい方には、面白い環境だと思います。

もちろん、ITに興味がある未経験の方や経験の浅い方も歓迎です。自社教育は充実していますし、各現場には私のような中堅・ベテランのメンバーもいます。経験者も、これからの方も、安心して飛び込んできてください。